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[ESG CFA 자격증] Ch. 5 거버넌스 요인 - 주요 특징

영국의 수정된 최근의 기업 거버넌스 규범은 2018년에 발간되었다. 해당 규범은 5개의 테마에 18개의 원칙으로 구성되어 있다. 5개의 테마로는 첫째, 이사회 리더십 및 기업의 목적, 둘째 책임 부서, 셋째, 구성과 인계인수 및 평가, 넷째 감사와 리스크 및 내부 통제, 다섯째 보수 이다. 이 테마들은 대부분의 국가에서기업의 법규로 존재하며, 감사 위원회(감사 및 리스크 위원회라고 부르기도 함), 인사 위원회(기업 거버넌스 위원회라고 부르기도 함), 보상 위원회를 주요 회사들은 모두 운영하고 있다. 감사 및 보상 위원회 인사 위원회와 마찬가지로 독립적이고 경영진이 아닌 이사들로 구성되어진다. 일부 회사의 경우 해당 위원회가 다루는 사안 중 긴급하게 처리해야하거나 진행중인 이슈를 재의결하기 위한 별도의 연관된 위원회를 운영하기도 한다. 해당 위원회들은 담당하는 업무의 투명성과 설명가능성을 주주드에게 효과적으로 제공하기 위하여 적절하게 공시하고 있다. 영국의 수정된 최근의 기업 거버넌스 규범과 함께 새로운 규범으로 이사회의 효과성을 위한 가이드(Guide to Board Effectiveness)가 발간되었다. 해당 가이드는 기업 거버넌스 규범처럼 5개의 동일한 테마로 구조화되어 있으며, 이사회 맴버들이 그들의 역할을 효과적으로 수행하고 있는가를 스스로 평가할 수 있는 질문지를 제공하고 있다. 더 나아가 기업 문화를 진단할 수 있는 질문지 역시 제공하고 있다. 가이드의 절반 이상은 첫번째 테마인 이사회 리더쉽 및 기업의 목적에 대하여 다루고 있으며, 해당 테마내에서도 주로 문화, 전략, 주요 이해관계자들과의 적절한 관계 유지에 초점을 맞추고 있다.  이사회 구조, 다양성, 효과성, 독립성 거버넌스의 해심은 사람들이다. 효과적인 거버넌스를 이행하기위한 주요 요인은 이사회에 관련 기술 및 경험을 가진 적절한 사람들을 임명하는 것과 이사회가 직면한 이슈에 효과적으로 기여할 수 있는 올바른 이사회의 문화를 만드는 것이다. BHP의 연간 보고서에 이사회의 능력과 다양성을

[ESG CFA 자격증] Ch. 4 사회적 요인 - 사회적 요인을 투자에 적용

 


중대성 혹은 위험 평가

중대성 혹은 위험 평가의 첫 시작은 어떠한 국가에 있는 산업군에 속한 기업이 어떤 사회적 요인에 영향을 받는가를 파악하는 것이다. 예를들어, 채굴업과 석유 산업은 인권 유린 혹은 보건 및 안전 이슈에 민감하다. 이러한 파악 방법은 전통적인 위험 평가 방법 중 하나이다. 

최근에는 비재무적 위험, 사회적 트렌드에 먼저 대응하여 기회를 찾으려는 기업의 경향이 강해지고 있다. 


양질의 경영

사회적 요인의 영향은 회사에 따라 다르게 미치므로, 경영자는 관련 위험, 기회 등을 고려하여 적절한 전략을 수립해야한다. 주요 방법 중 하나로는업계 평균 대비 기업 현황을 비교하는 것이며, 시간의 흐름에 따라 평가하는 것이다.


비율 분석(Ration Analysis) 및 재무적 모델링

사회적 요인으로 인한 잠재적 영향을 정량화하는데에는 비율 분석과 재무적 모델링이 유용하다. 해당 툴(tool)들을 이용하기 위해서는 다음과 같은 몇 가지 시나리오 반영될 수도 있다.

1) 심각한 벌금과 법적 책임이 부여될 수 있는 직업적 보건 및 안전 이슈(사고, 사망)

2) 숙련노동자의 이직으로 인한 신규 직원 채용 및 교육 비용과 같은 인적자원 관리 이슈

3) 브랜드 명성 및 소비자 불매 운동으로 인한 매출 감소에 대한 공급망 이슈

4) 공장 운영상 방해가 되는 지역적 항의

5) 제품 안전에 이슈를 야기할 수 있는 저급한 근로 환경

만약 기업이 적절하게 사회적 이슈 혹은 이를 반영한 시나리오를 분석 툴에 적용하지 못할 경우, 어쩔 수 없이 할인율(discount ratio)를 확대하여 결과치를 산출할 수도 있다.

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