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[ESG CFA 자격증] Ch. 5 거버넌스 요인 - 주요 특징

영국의 수정된 최근의 기업 거버넌스 규범은 2018년에 발간되었다. 해당 규범은 5개의 테마에 18개의 원칙으로 구성되어 있다. 5개의 테마로는 첫째, 이사회 리더십 및 기업의 목적, 둘째 책임 부서, 셋째, 구성과 인계인수 및 평가, 넷째 감사와 리스크 및 내부 통제, 다섯째 보수 이다. 이 테마들은 대부분의 국가에서기업의 법규로 존재하며, 감사 위원회(감사 및 리스크 위원회라고 부르기도 함), 인사 위원회(기업 거버넌스 위원회라고 부르기도 함), 보상 위원회를 주요 회사들은 모두 운영하고 있다. 감사 및 보상 위원회 인사 위원회와 마찬가지로 독립적이고 경영진이 아닌 이사들로 구성되어진다. 일부 회사의 경우 해당 위원회가 다루는 사안 중 긴급하게 처리해야하거나 진행중인 이슈를 재의결하기 위한 별도의 연관된 위원회를 운영하기도 한다. 해당 위원회들은 담당하는 업무의 투명성과 설명가능성을 주주드에게 효과적으로 제공하기 위하여 적절하게 공시하고 있다. 영국의 수정된 최근의 기업 거버넌스 규범과 함께 새로운 규범으로 이사회의 효과성을 위한 가이드(Guide to Board Effectiveness)가 발간되었다. 해당 가이드는 기업 거버넌스 규범처럼 5개의 동일한 테마로 구조화되어 있으며, 이사회 맴버들이 그들의 역할을 효과적으로 수행하고 있는가를 스스로 평가할 수 있는 질문지를 제공하고 있다. 더 나아가 기업 문화를 진단할 수 있는 질문지 역시 제공하고 있다. 가이드의 절반 이상은 첫번째 테마인 이사회 리더쉽 및 기업의 목적에 대하여 다루고 있으며, 해당 테마내에서도 주로 문화, 전략, 주요 이해관계자들과의 적절한 관계 유지에 초점을 맞추고 있다.  이사회 구조, 다양성, 효과성, 독립성 거버넌스의 해심은 사람들이다. 효과적인 거버넌스를 이행하기위한 주요 요인은 이사회에 관련 기술 및 경험을 가진 적절한 사람들을 임명하는 것과 이사회가 직면한 이슈에 효과적으로 기여할 수 있는 올바른 이사회의 문화를 만드는 것이다. BHP의 연간 보고서에 이사회의 능력과 다양성을

[ESG CFA 자격증] Ch. 4 사회적 요인 - 중대성에 영향을 미치는 요소

 


국가

특정 사회적 이슈의 중요성 혹은 연관성은 지역 혹은 국가에 따라 다르다. 가령, 경제 개발 수준, 규제 프레임워크(ILO원칙을 따르는지 여부), 문화적 역사적 요인을 예로 들 수 있다. 최근에는 인구 고령화가 선진국에서 큰 사회적 이슈로 떠오르고 있다. 도시와 시골 간 격차 역시 사회적 이슈가 달라질 수 있다.

정부의 법규는 기업의 공급망에 대한 의무적 조항을 따를 것을 요구하는 추세이다. 예를들어 영국의 '현대 노예 법', 프랑스의 기업의 의무 법, EU의 분쟁지역 천연자원 규제, 네덜란드의 아동 노동 실사 법이 대표적인 예이다. 

[EU taxonomy]

EU는 경제주체가 다음의 6개 환경 목표 중 하나를 실질적으로 이행하고 성과를 이루어내도록 요구하고 있다. 단, 하나의 목표를 달성하기 위하여 다른 5개의 목표를 훼손하는 것은 금지이며, 최소한의 안전장치를 설정해야 한다. 이 목표들은 다국적 기업을 위한 OECD 가이드, 비즈니스 및 인권에 대한 UNGP, ILO의 근무지에서의 근본적 권리 및 원칙 선언, ILO의 인권에 대한 국제 지침 주요 항목과 연동되어 있다.

1) 기후변화 감축

2) 기후변화 적응

3) 지속가능성한 수자원 및 해양 자원 보호

4) 순환 경제로의 전환

5) 오염 방지 및 통제

6) 생물다양성 및 생태계 보호와 복원

[영국의 현대 노예법]

현대 노예법은 대, 중 기업들에게 매해 노예와 인신매매에 대한 선언을 하도록 요구하고 있다. 그 이유는 기업들이 사업을 하는데 있어서 공급망내에 인권 유린 사항이 포함되는 것을 방지하기 위해서 이다. 선언서는 정성적인 내용은 물론 정량적인 내용도 포함한다. 정량적인 내용은 고위험이거나 다수의 공급자가 있는 향후 정차를 개선할 계획이 있는 공급망에 대한 감사위원의 숫자를 예로 들 수 있다. 해당 내용은 투자자의 중대성 평가를 하는데 도움을 준다.

유용한 사회적 데이터 제공을 위한 기업의 규정적 압력은 점점 더 증가하고 있다. 예를들어, 미국의 연금을 관리하는 주요 조직인 인적자원관리협회(Human Capital Management Coalition)는 그들이 투자하는 대상기업에 대하여 인권 관리 정책과 이행, 성과 데이터를 공개할 것을 요구하고 있다. The International Organization of Securities Commissions (IOSCO)는 전세계의 정책 입안자들을 연결시켜주고 전세계 기준 지원을 위한 글로벌 프레임 워크를 제공하여, 모든 국가의 정책 입안자들이 활용할 수 있도록 하고 있다.


산업군

특정 산업군의 경우 사회적 요인에 큰 영향을 받는 경우가 있다. 예를들어 의류업계, 방직 업계의 경우 공급망에서 아동 노동 이슈를 일으킨다. 채굴업의 경우 자연 경관 파괴의 이슈가 있다. 

반대로 사회적 이슈가 산업군에 영향을 미치는 경우도 있다. 고령화로 인한 보건 산업 분야에 큰 영향을 받거나, 자동화로 인하여 장비에 대한 정비 방법이 매우 어려워지는 경우가 많다.


기업 수준

기업의 문화, 시스템, 운영, 거버넌스에 따라 사회적 요인이 기업에 미치는 요인이 다르다. 예를들어 오래된 기업의 경우 공급망으로 인한 사회적 요인에 큰 영향을 받을 것이다. 



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